|
Vaš poslodavac Kako se predstaviti poslodavcu?
Pronašli ste oglas za posao, napisali ste zamolbu i životopis i pozvani ste na intervju za posao. Odlično, no pitate se što sada?
Već na prvi pogled prilikom dolaska na razgovor s mogućim budućim poslodavcem, ono što se može uočiti to je vaš stav . Čvrst stisak ruke, pogled u oči i ispravno sjedenje najbitnije je prilikom prvog kontakta. Morate biti sigurni u sebe i u ono što pričate, a kako bi postali sigurniji u sebe dok iznosite vaše radno iskustvo potrebno je vježbati. Zato sastavite kratku prezentaciju u pisanom obliku kako bi lakše uočili što želite istaknuti i kakvu poruku želite ostaviti. Najbolje je započeti razgovor s dosadašnjim radnim iskustvom i načinom rada s kojim ste se do sada susretali.
Ako ste osoba bez radnog iskustva, tada možete dati primjere onih zadataka koje ste obavljali na fakultetu ili tijekom školovanja.
Ono što na razgovoru nije poželjno to je iznositi detalje iz privatnog života i otvarati temu o vjerskoj ili političkoj pripadnosti.
Vrlo bitno je da znate što ste napisali u životopisu i to dobro proučite jer će poslodavac tijekom intervjua nastojati razjasniti neke detalje iz vašeg životopisa koje mu neće biti jasne ili koje će ga posebno zanimati. Dobro se pripremite i pokušajte predvidjeti što bi vas mogli pitati.
Zapamtite, ponekad konkretan primjer vrijedi kao deset općenitih rečenica. Stoga, smislite kako pomoću primjera pojačati svoje izlaganje prije intervjua te pružiti zanimljive informacije.
Što treba znati o poslodavcu?
Prije samog dolaska na razgovor za posao bitno je da se informirate o tvrtki i njenom načinu rada. Time ćete dati do znanja da niste bez veze došli na razgovor već da stvarno želite tu raditi.
Pazite na pitanja koja će vam poslodavac uputiti prilikom razgovora za posao. Na pitanja o vašem privatnom životu, po zakonu o radu, niste dužni odgovoriti. No, ipak želite ili odgovoriti ili ne sami procijenite.
Pravilnik o radu
Sukladno odredbama Zakona o radu, Pravilnik o radu mora donijeti poslodavac koji zapošljava više od 20 radnika, uz uvjet da pitanja plaća, organizacije rada i druga pitanja važna za radnike nisu uređena kolektivnim ugovorom.
Obvezni sadržaj Pravilnika o radu jesu odredbe o:
- plaćama i organizaciji rada,
- osobnim podacima koje je o zaposlenima potrebno prikupljati, obrađivati,
- koristiti i dostavljati trećim osobama radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog
- odnosa
- postupak i mjere zaštite dostojanstva radnika
- na č in osposobljavanja pripravnika za samostalan rad
Moguće je Pravilnikom o radu urediti i slijedeća pitanja:
- radno vrijeme
- posebne uvjete za zasnivanje radnog odnosa
- trajanje godišnjeg odmora
- plaćeni dopust
- dodatke na plaću
- naknadu plaće i sl..
Kolektivni ugovor
Kolektivni ugovor sadržava odredbe kojima se reguliraju odnosi između sindikata i poslodavca te pravna pravila koja se odnose na prava radnika, sklapanje, sadržaj i prestanak ugovora o radu. Kolektivni ugovor je posebni ugovor radnoga prava, koji naravno djeluje kao ugovor jer obvezuje stranke koje su ga sklopile, ali na stanoviti način djeluje također kao propis jer se odnosi i na treće, tj. na radnike, u čijem je interesu i sklopljen. Svrha kolektivnog ugovora u prvom redu je povećavanje prava radnika, dakle sklapa se u interesu radnika, ali i u interesu poslodavca, koji ima interes socijalnog mira i partnerstva sa sindikatom te jasno riješenu pravnu i gospodarsku situaciju u vezi prava radnika.
Kolektivni ugovor sadržava odredbe kojima se reguliraju prava i obveze stranaka koje su sklopile kolektivni ugovor, tj. sindikata i poslodavca (obvezni dio kolektivnog ugovora) te pravna pravila kojima se uređuje sklapanje, sadržaj i prestanak radnih odnosa radnika kod tog poslodavaca, pitanja radničkog vijeća, socijalnog osiguranja te druga pitanja iz radnih odnosa ili u vezi s radnim odnosima (normativni dio kolektivnog ugovora).
Kolektivni ugovori uvijek su rezultat kompromisa između poslodavca i sindikata i njime moraju biti zadovoljeni obostrani interesi, jer bez toga se kolektivni ugovor ne bi niti sklopio.
|
