|
Sklapanje ugovora o radu Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku, no ukoliko ugovorne stranke (poslodavac i radnik) propuste sklopiti ga u pisanom obliku, to NE UTJEČE na njegovo postojanje i valjanost. U tom slučaju, poslodavac je dužan radniku prije početka rada uručiti pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru.
Poslodavac je dužan radniku uručiti primjerak prijave na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje u roku od 15 dana od dana sklapanja ugovora ili uručenja pisane potvrde o sklopljenom ugovoru, odnosno od početka rada.
Prilikom sklapanja ugovora o radu može se ugovoriti probni rad, koji ne smije trajati dulje od 6 mjeseci.
Ugovor o radu može biti
- na neodređeno vrijeme (ako ugovorom o radu nije određeno vrijeme na koje je sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme- ovaj tip ugovora često nazivamo "za stalno")
- na određeno vrijeme (ugovor o radu može se iznimno sklopiti na određeno vrijeme za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen objektivnim razlozima koji su opravdani rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, Poslodavac ne smije sklopiti jedan ili više uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme na temelju kojih se radni odnos na istim poslovima zasniva za neprekinuto razdoblje duže od tri godine, osim u slučaju zamjene privremeno nenaznačenog radnika ili ako je to zakonom ili kolektivnim ugovorom dopušteno.)
- ugovor o djelu (ugovorom o djelu izvođač se obvezuje obaviti određeni posao kao što je izrada ili popravak neke stvari ili izvršenje nekog fizičkog ili intelektualnog rada i sl. , a naručilac se obvezuje za to platiti mu naknadu. Prestaje istekom vremena koji je dogovoren ugovorom o djelu.
Oblik ugovora o radu
Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku i on mora sadržavati podatke o:
• strankama te njihovom prebivalištu, odnosno sjedištu,
• mjestu rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada, onda napomenu da se rad obavlja na različitim mjestima,
• nazivu, naravi ili vrsti rada na koji se radnik zapošljava ili
• kratak popis ili opis poslova,
• danu otpočinjanja rada,
• očekivanom trajanju ugovora, u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme,
• trajanju plaćenoga godišnjeg odmora na koji radnik ima pravo, a u slučaju kad se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, načinu određivanja trajanja toga odmora,
• otkaznim rokovima kojih se mora pridržavati radnik, odnosno poslodavac, a u slučaju kad se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, načinu određivanja otkaznih rokova,
• osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo,
• trajanju redovitoga radnog dana ili tjedna.
Prilikom sklapanja ugovora o radu radnik je dužan obavijestiti poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u izvršenju obveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava život ili zdravlje osoba s kojima u izvršenju ugovora o radu radnik dolazi u dodir.
Radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova, poslodavac može uputiti radnika na liječnički pregled. Troškove liječničkog pregleda tada snosi poslodavac.
Najniža dob za zaposlenje
Osoba mlađa od petnaest godina života, ne smije se zaposliti. Smije iznimno, uz prethodno odobrenje inspektora rada, uz naplatu sudjelovati u snimanju filmova, pripremanju i izvođenju umjetničkih, scenskih ili drugih sličnih djela, na način, u opsegu i na poslovima koji ne ugrožavaju njezino zdravlje, ćudorednost, školovanje ili razvoj.
Odobrenje inspektor rada izdaje na temelju zahtjeva zakonskog zastupnika.
Podaci koji se ne smiju tražiti
Prilikom sklapanja ugovora o radu poslodavac ne smije tražiti podatke koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom i na takva pitanja niste dužni odgovoriti.
|
