1. siječnja 2009. godine stupio je na snagu novi Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama.
Potpore se dijele na:
a) vremenske (dopusti, pošteda od rada i propisano vrijeme za brigu o djetetu); mogu se koristiti do navršene osme godine života djeteta
b) novčane (naknada plaće, novčana naknada, novčana pomoć i jednokratna novčana potpora za novorođeno dijete)
Važno: Novčane potpore ostvarene ovim Zakonom ne mogu biti predmet ovrhe ili osiguranja (kredita, pologa i slično). Također, neovisno radi li radnik ili volontira u punom ili nepunom radnom vremenu, one ne mogu iznositi manje od 50% proračunske osnovice. Odredbe ovog Zakona primjenjuju se pod jednakim uvjetima na roditelje u bračnoj i izvanbračnoj zajednici, kao i na roditelje ili njima izjednačene osobe koje se brinu o djetetu.
Novčane pomoći, naknade i olakšice na koje roditelji imaju pravo nakon rođenja djeteta
a) porezne olakšice
Prema Zakonu o porezu na dohodak roditelji imaju pravo na uvećani osobni odbitak za svako novorođeno dijete: 0,5 osnovnoga osobnog odbitka za prvo dijete; 0,7 za drugo, 1,0 za treće, 1,4 za četvrto, 1,9 za peto, a za svako daljnje dijete, faktor osnovnoga osobnog odbitka progresivno se uvećava. Ovu poreznu olakšicu roditelji mogu međusobno koristiti i to na način: jedan roditelj za jedno dijete, a drugi za drugo ili jedan roditelj za oba.
b) doplatak za djecu
Može ga se koristiti u slučaju ako dohodak pojedinog kućanstva po članu kućanstva ne prelazi 50% proračunske osnovice. Visinu doplatka pogledajte u Zakonu.
c) rodiljne naknade
Zaposleni roditelji imaju pravo na rodiljni dopust do godine dana za prvo i drugo dijete te do tri godine za blizance, treće i svako sljedeće dijete. Pravo na porodiljni dopust može ostvariti i otac djeteta ukoliko se majka želi vratiti na posao. Može ga početi koristiti nakon 43. dana rođenja djeteta. Ukoliko se otac odluči da će koristiti to pravo u trajanju od najmanje tri mjeseca, rodiljni dopust se produžuje za dva mjeseca. Rodiljne naknade izračunavaju se prema prosjeku njihovih primanja u periodu od šest mjeseci prije početka korištenja dopusta. Za prvih šest mjeseci ona iznosi puni iznos plaće, a za vrijeme drugih šest mjeseci najviša naknada iznosi 2.500,00 kn.
Nezaposlena majka koja ima hrvatsko državljanstvo i prebivalište u RH mora se u roku od 90 dana nakon završenog školovanja, odnosno u roku od 30 dana nakon prestanka radnog odnosa prijaviti u Hrvatski zavod za zapošljavanje kako bi imala pravo na rodiljni dopust u trajanju kao i zaposlene majke. Ali i naknadu za vrijeme cijelog dopusta iznosi 1.663,00 kn.
d) stanka za dojenje djeteta
U tijeku punog radnog vremena, ako se majka vratila na posao prije navršene godine dana života, ima pravo na stanku za dojenje djeteta. Ono se utvrđuje dva puta dnevno u trajanju od po sat vremena i ubraja se u radno vrijeme.
e) za nezaposlene roditelje-pravo na staž u tijeku prve godine djetetova života
Imaju pravo na priznavanje staža u prvoj godini djetetova života. Ako su oba roditelja nezaposlena, dogovorno će odrediti koji će ga koristiti.
f) naknada za opremu novorođenog djeteta
Visina ove jednokratne naknade iznosi 2.328,00 kn.
g) naknade za pomoć obiteljima koje se isplaćuju iz sredstava gradova/općina
Po ovom pitanju roditelji se trebaju informirati u upravi općine/grada kojem pripadaju.
h) rad u skraćenom radnom vremenu
Nakon prvih 6 mjeseci rodiljnog dopusta majka ima pravo raditi u skraćenom radnom vremenu dok djete ne navrši godinu dana. Za blizance, treće i svako sljedeće djete, može raditi polovicu radnog vremena dok djete ne navrši tri godine. Ovo pravo može koristiti i otac ako majka za to vrijeme radi u punom radnom vremenu.
i) mirovanje radnog odnosa do tri godine djetetova života (neplaćeni dopust)
Nakon isteka rodiljnog dopusta, jedan od roditelja ima pravo ne raditi dok dijete ne navrši tri godine, ali za to vrijeme prava i obveze iz radnog odnosa miruju. Roditelj ne prima nikakvu novčanu naknadu.
PRAVO NA MIROVANJE OBVEZA STUDENTA
Odredbom Zakona o znanstvenoj djelatnosti i visokom obrazovanju, utvrđeno je pravo na mirovanje obveza studenta za vrijeme trudnoće i do godine dana starosti djeteta. Kako bi ostvarili ovo pravo obratite se Referadi na Fakultetu.
Visina plaće
Najviši iznos naknade plaće, prema odredbama Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju, ne može iznositi više od proračunske osnovice uvećane za 28%, što iznosi 4.257,28 kuna.
Naknada plaće tijekom korištenja prava s plovicom punog radnog vremena ne može biti niža od najnižeg iznosa naknade, preračunatog za sate izostanka s posla.
Ako roditelj ne ispunjava uvjet staža osiguranja u trajanju od najmanje 12 mjeseci neprekidno prije početka korištenja navedenih prava, naknada plaće mu se utvrđuje u visini 50% proračunske osnovice, tj. u iznosu od 1.663,00 kuna za sve vrijeme korištenja tih prava.
donatori:
Ministarstvo obitelji, branitelja i međugeneracijske solidarnosti
Grad Zagreb, Gradski ured za zdravstvo, rad, socijalnu zaštitu i branitelje
