|
Otkaz Otkaz
Poslodavac i radnik mogu otkazati ugovor o radu. Otkaz može biti redoviti ili izvanredni . Poslodavac može otkazati ugovor o radu (redoviti otkaz) ako za to ima opravdani razlog, odnosno ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla (zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga) zatim, ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa, te ako radnik krši obveze iz radnog odnosa. Poslodavac koji je zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga otkazao radniku, ne smije 6 mjeseci na istim poslovima zaposliti drugoga radnika.
Ako poslodavac uručuje otkaz on mora biti obrazložen u pisanom obliku i dostavljen radniku. Od trenutka njegove dostave traje otkazni rok koji ovisi o vremenu provedenom na radu. Primjerice, za neprekidan rad manje od jedne godine, otkazni rok je dva tjedna, a za neprekidan rad od 5 godina dva mjeseca.
Ako radnik uručuje redoviti otkaz NE MORA za to navesti razlog, te otkazni rok ne može biti duži od mjesec dana, ako on za to ima osobito važan razlog.
Poslodavac i radnik, imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka (izvanredni otkaz) samo u roku od 15 dana od saznanja činjenice da je obveza iz radnog odnosa teško povrijeđena ili zbog neke druge osobito važne činjenice. Prilikom izvanrednog otkaza TREBA DOKAZATI POSTOJANJE opravdanog razloga za otkaz. Poslodavac je dužan u roku od osam dana od dana prestanka radnog odnosa radniku vratiti sve njegove isprave i primjerak odjave s obveznoga mirovinskog i zdravstvenog osiguranja te mu na njegov zahtjev izdati potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju ranog odnosa. U potvrdi se ne smije ništa naznačiti što bi radniku otežalo sklapanje novog ugovora o radu.
Privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ozljede NIJE OPRAVDAN razlog za otkaz.
|
