|
 |
 |
|
|
|
|
Plaće i honorari Plaća
Poslodavac je dužan za obavljeni rad radniku isplatiti plaću. Onaj poslodavac kojeg obvezuje kolektivni ugovor ne smije radniku obračunati i isplatiti plaću u iznosu manjem od onog određenog kolektivnim ugovorom. Plaća se isplaćuje u razdobljima koja ne smiju biti duža od mjesec dana, a prilikom obračuna plaće poslodavac je radniku dužan uručiti ovjerenu i potpisanu isplatnu listu izračuna plaće (obračun plaće radnika), koja predstavlja ovršni dokument na sudu. U slučajevima neprimjene kolektivnog ugovora, primjenjuje se najniža plaća koja je osnovica za obračun doprinosa za obvezna osiguranja.
Plaća se ugovara u brutto svoti, ali radniku se ona isplaćuje u netto svoti (svota nakon odbitka doprinosa poreza na dohodak i prireza). U izdatke koji se izdvajaju od brutto plaće spada:
- I stup mirovinskog osiguranja u iznosu od 15%;
- II stup mirovinskog osiguranja u iznosu od 5%;
- prirez (ovisno o gradu u kojem živite; npr. u Zagrebu iznosi 187,00%).
- doprinosi na plaću za HZZO u iznosu od 15%
- doprinosi na plaću za Zapošljavanje u iznosu od 1,70%
- doprinosi na plaću u slučaju ozljede na radu u iznosu od 0,50%
Kada sve to oduzmete ostane vam netto plaća koja se uplačuje na vaš tekući račun.
Jednakost plaća žena i muškaraca
Poslodavac je dužan isplatiti jednake plaće ženama i muškarcima za jednaki rad i rad jednake vrijednosti. Takva plaća obuhvaća osnovnu plaću i sva dodatna davanja bilo koje vrste koja poslodavac izravno ili neizravno, u novcu ili naravi, na temelju ugovora o radu, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili drugog propisa isplaćuje radnici ili radniku na temelju obavljenog rada.
Pravo na povećanu plaću
Za otežane uvjete rada, prekovremeni rad i noćni rad te rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji zakonom nije određeno da se ne radi, randik ima pravo na povećanu plaću.
Naknada plaće
Radnik ima pravo na naknadu plaće za vrijeme prekida rada do kojeg je došlo krivnjom poslodavca ili uslijed drugih okolnosti za koje radnik nije odgovoran. Radnik koji odbije raditi jer nisu provedene propisane mjere zaštite na radu, ima pravo na naknadu plaće, u visini kao da je radio, za vrijeme dok se ne provedu propisane mjere zaštite na radu, ako za to vrijeme nije raspoređen na druge odgovarajuće poslove.
Ako Zakonom o radu ili drugim zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu ili drugim propisom nije drukčije određeno, radnik ima pravo na naknadu plaće u visini prosječne plaće isplaćene mu u prethodna tri mjeseca.
Zaštita plaće pri prisilnom ustegnuću
Najviše polovica plaće ili naknade plaće radnika može se prisilno ustegnuti radi ispunjenja obveza zakonskog uzdržavanja, a za ostale obveze može se prisilno ustegnuti najviše 1/3 plaće ili naknade plaće radnika.
Naknada plaće za vrijeme godišnjeg odmora
Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora, radnik ima pravo na naknadu plaće u visini određenoj kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a najmanje u visini njegove prosječne mjesečne plaće u prethodna tri mjeseca.
Naknada plaće mora se radniku isplatiti unaprijed, prije korištenja godišnjeg odmora, ako drukčije nije određeno kolektivnim ugovorom ili sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca.
HONORARI
a) ugovor o djelu
b) autorsko djelo
c) umjetničko djelo
Ugovor o djelu
Ugovorom o djelu izvođač se obvezuje obaviti određen posao (izrada ili popravak neke stvari), a naručilac se obvezuje za to platiti mu naknadu. Prestaje istekom vremena koji je dogovoren ugovorom o djelu.
Novost: Isplatitelj za honorarni rad više ne mora obračunavati doprinose temeljem honorara ako se radi o umirovljeniku u starosnoj mirovini ili invalidskoj mirovini s općom nesposobnošću za rad.
Autorsko djelo
To je orginalno, intelektualno ostvarenje iz književnog, umjetničkog i znanstvenog područja koje ima individualni karakter i koje je na neki način izraženo.
Umjetničko djelo
Određuje se potvrdom nadležne strukovne umjetničke udruge ili ovlaštene agencije da se radi o umjetničkom djelu.
Podatke o strukovnim umjetničkim udrugama i ovlaštenim agencijama daje Ministarstvo kulture.
Potrebno je imati ugovor i ispravu mjerodavne umjetničke udruge ili agencije da se radi o umjetničkom djelu.
|
|
| |
|
| |
|
|
